En medio de un mercado alcista para las finanzas descentralizadas, con equipos que desarrollan nuevos productos a una velocidad vertiginosa, la demanda de desarrolladores de contratos inteligentes no podría ser mayor, pero desafortunadamente la cantidad de talento disponible no podría ser menor.
Los miembros del equipo de múltiples proyectos han estado revisando Twitter en las últimas semanas para quejarse del grupo de contratación poco profundo, incluidos representantes de pilares de alto perfil como Yearn.finance y SushiSwap. Las quejas se producen a pesar de los amplios paquetes de incentivos que incluyen asignaciones simbólicas y salarios generosos. Pero independientemente de lo que ofrezcan los proyectos zanahoria, simplemente no hay suficientes desarrolladores para moverse.
Mierda, llegamos a la crisis de desarrolladores, parte del mercado alcista.
– Solo soy un perro Boi (@fubuloubu) 7 de abril de 2021
En ausencia de desarrolladores establecidos, varios proyectos han promovido nuevos proyectos utilizando una herramienta de reclutamiento inusual pero en muchos sentidos ideal: los hackatones.
El fin de semana pasado, el grupo de capital riesgo multiservicio Delphi Digital e IDEO CoLab patrocinaron conjuntamente un hackathon de fin de semana. Los proyectos exitosos del hackathon se desarrollaron especialmente para la incubación de equipos jóvenes prometedores y luego se invitó a un programa de tutoría de once semanas con la posibilidad de una inversión total en las semillas.
«Nos dimos cuenta desde el principio de que los eventos estilo hackathon eran mejores para identificar talentos que las ideas para invertir», dijo José Macedo de Delphi. “Esto se debe principalmente a que es muy difícil tener una idea para invertir en unos pocos días, pero también porque simulamos cómo es trabajar con personas y cosas como su inclinación a actuar y cómo trabajan con otros trabajan juntos. Las personas se destacan con bastante rapidez en función de su comportamiento real, lo que nos permite identificar y trabajar con talentos en función de sus méritos. «
Macedo describió los hackatones como «uno de los canales principales» a través del cual la organización contrata e identifica proyectos tempranos en los que vale la pena invertir.
Chainlink también está ejecutando un hackathon virtual, que debería completarse el 11 de abril. El premio acumulado de $ 130,000 atrajo más de 300 presentaciones de proyectos, según el administrador de la comunidad Keenan Olsen. La promoción y desarrollo del talento se incluyó en el proceso desde el inicio. Se planearon varios talleres a lo largo del evento.
La plataforma de activos sintéticos Synthetix también está pendiente del hackathon Chainlink, ya que GrantsDAO del proyecto votó para copatrocinar el evento. Como resultado, 15 proyectos diferentes se basan en el protocolo y la organización autónoma descentralizada podría considerar financiarlos para un mayor desarrollo una vez finalizado el evento.
El director de relaciones con desarrolladores de Chainlink Labs, Stephen Fluin, dice que los hackatones son una excelente manera para que los jóvenes talentos se hagan notar.
“Contratamos a personas de nuestra comunidad, así como a personas que conocemos en eventos y hackatones. Los hackatones son una excelente manera de mostrar nuestras habilidades a nuestro equipo, que a menudo sigue de cerca el evento, los equipos y los proyectos ”, dijo.
En un tweet el viernes, Macedo reveló que el equipo de Delphi es lo suficientemente optimista en los hackatones como para volver a correr solo un mes después de completar otra carrera:
El capital es abundante, pero el talento escasea @ Delphi_Digital es un grupo de más de 30 investigadores, inversores y constructores. Nuestro objetivo es ayudar a construir y financiar los productos que utilizan Crypto mainstream.
Por eso los iniciamos #deficonnected hackathonhttps: //t.co/brDOpiWjqP
– José Maria Macedo (@ZeMariaMacedo) 9 de abril de 2021
Es un flujo de talento que Delphi planea formalizar en los próximos meses.
«Nuestro objetivo es crear un proceso repetible que nos permitirá encontrar e identificar grandes talentos, construir equipos sólidos y utilizar nuestra experiencia para ayudarlos a resolver algunos de los problemas más importantes en la sala».
