La pandemia de COVID-19 ha afectado a personas de todo el mundo, pero un nuevo informe del Foro Económico Mundial sugiere que las mujeres fueron uno de los grupos de género más afectados.
«Informe mundial sobre la brecha de género 2021» del WEFdescubrió que la pandemia había hecho retroceder la igualdad de género en una generación. En particular, el informe señala que la brecha de género entre hombres y mujeres en diversas áreas ocupacionales ahora durará 135,6 años a medida que avanza la pandemia de COVID-19, en lugar de los 99,5 años previstos anteriormente.
Igualdad de género en profesiones en rápido crecimiento
Vesselina Ratcheva, directora de nueva economía y sociedad en el Foro Económico Mundial, dijo a Cointelegraph que el Informe Global de Brecha de Género se encuentra ahora en su decimoquinto año de desarrollar brechas de género en cuatro áreas: empoderamiento económico y oportunidades; Nivel de educación; Salud y supervivencia; y empoderamiento político.
Ratcheva también señaló que el informe se centra en la igualdad de género en ocupaciones de rápido crecimiento como la computación en la nube, la ingeniería, la inteligencia artificial, la producción de contenido, las personas y la cultura, etc., así como las habilidades requeridas para cada una. «De los ocho grupos de trabajo diferentes en los que se centra el informe, solo las personas, la cultura y la producción de contenido son equitativas en la actualidad», dijo Ratcheva.
Si bien blockchain y cripto no se mencionan específicamente en el informe, Ratcheva afirmó que sectores como la computación en la nube, los datos, la inteligencia artificial, la ingeniería y el desarrollo de productos probablemente representen fuertemente tanto las profesiones de blockchain como las de activos digitales. Debido a esto, Ratcheva señaló que, si bien las mujeres siguen siendo una minoría en el sector de blockchain, la participación de las mujeres parece ser mayor en comparación con otras áreas:
«Entre estos sectores, la representación de las mujeres promedia el 29%, lo que puede servir como una estimación optimista del nivel de representación de las mujeres en blockchain y cripto. Sin embargo, aún se necesitan esfuerzos coordinados para lograr la igualdad de género».
Igualdad de género después del COVID-19
Es importante señalar que el «El Informe Global de Brecha de Género 2021 “se publicó un año después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia. El informe encuentra que la emergencia sanitaria y la recesión económica asociada han afectado más a las mujeres que a los hombres, abriendo brechas que podrían haberse cerrado antes.
Por ejemplo, el informe encontró que ahora las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de perder sus trabajos. Esto surge de los resultados de la Organización Internacional del Trabajo, que muestran que el 5% de las mujeres han perdido su empleo desde que comenzó la pandemia, en comparación con el 3,9% de los hombres. El informe dice:
“Esto se debe en parte a su representación desproporcionada en sectores directamente afectados por bloqueos como el sector de consumo. Los datos de EE. UU. También muestran que las mujeres de razas y grupos étnicos históricamente desfavorecidos son las más afectadas. «
Saadia Zahidi, directora ejecutiva del Foro Económico Mundial, agregó que la pandemia afectó la igualdad de género tanto en el lugar de trabajo como en el hogar, y obstaculizó años de progreso. «Si queremos una economía futura dinámica, es importante que las mujeres estén representadas en los trabajos del mañana», dijo.
Sue Duke, directora de política pública global de LinkedIn, señaló que las mujeres aún no están bien representadas en los roles de mayor crecimiento, lo que genera mayores desafíos de igualdad de género.
Para combatir estos problemas, Zahidi sugiere que tanto las empresas como los gobiernos deben centrarse en promover la diversidad, la equidad y la inclusión en sus planes de recuperación. “La evaluación de los candidatos en términos de sus habilidades y potencial, y no solo su experiencia profesional directa y calificaciones formales, es de vital importancia. Las actitudes basadas en las habilidades son clave si queremos que nuestras economías y sociedades sean más inclusivas ”, señaló.
Para cerrar la brecha de género en profesiones de rápido crecimiento como blockchain y criptografía, Ratcheva afirmó que se necesitaba un enfoque de dos puntas. Mencionó la importancia de hacer crecer la cartera de mujeres en ciencia, tecnología e ingeniería. Al mismo tiempo, señaló que este crecimiento debe estar respaldado por una mayor diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo, especialmente en áreas donde las mujeres están subrepresentadas, y agregó:
“Es importante enviar una señal sólida a las mujeres que buscan ingresar a profesiones en las que están subrepresentadas de que existen mecanismos para que prosperen y progresen. Sin tales garantías, les pedimos a las mujeres que inviertan irracionalmente en habilidades STEM. «
A pesar de los desafíos actuales, es alentador ver que varias empresas de blockchain y criptografía están tomando medidas para garantizar la participación de las mujeres. Por ejemplo, Denelle Dixon, directora ejecutiva y directora ejecutiva de Stellar Development Foundation, le dijo a Cointelegraph que uno de los principales impulsores para aumentar el impacto de las mujeres en la cadena de bloques, y especialmente en los roles de liderazgo, es la educación y la representación.
Dixon declaró que la Stellar Development Foundation está comprometida a educar a las mujeres sobre los beneficios de la tecnología blockchain a través de seminarios web y eventos frecuentes. «Con un sólido equipo de liderazgo femenino, SDF muestra la importancia de representar a las mujeres jóvenes de todo el mundo en las nuevas tecnologías».
Ratcheva también señaló que es positivo ver que los gobiernos y las corporaciones han encontrado formas efectivas de garantizar la equidad y el desempeño en el empleo y que la mayoría de los datos económicos muestran que las mujeres se gradúan en el mismo grado que los hombres.
Teniendo esto en cuenta, Ratcheva cree que el sector de la tecnología está preparado para obtener beneficios al contratar una mayor proporción de mujeres para puestos de dirección y señala que se ha logrado un progreso particular en la representación de las mujeres en puestos de desarrollo de productos. Sin embargo, Ratcheva reconoce que a medida que las empresas y los gobiernos intentan revitalizar la economía, es necesario implementar más estrategias de restauración de la igualdad de género para garantizar que las mujeres puedan trasladarse a áreas de rápido crecimiento y bien remuneradas.
Según el informe, los Emiratos Árabes Unidos, Nueva Zelanda y Lituania son los países que han logrado mayores avances en este frente. “Los EAU han aumentado tanto el número de mujeres elegidas para el parlamento como la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en los negocios y la política. Nueva Zelanda ha avanzado en la igualdad de género y el empoderamiento político de las mujeres ”, dijo Ratcheva.
